Relación entre la toma de decisiones y la satisfacción laboral en los trabajadores de una dirección de salud en Apurímac, 2025

Abstract

El estudio propone como principal objetivo determinar el grado de relación que existe entre la percepción sobre toma de decisiones y la satisfacción laboral en los trabajadores de una dirección de salud en Apurímac en el 2025, abordando además los vínculos con las seis dimensiones específicas de la satisfacción laboral. Empleando un enfoque cuantitativo, alcance correlacional, y un muestreo por conveniencia, se recolectaron respuestas de 83 trabajadores, aplicando cuestionarios cuya validez y confiabilidad han sido demostrados en el estudio. Los resultados evidenciaron una correlación positiva y significativa entre la toma de decisiones y la satisfacción laboral general (Rho = 0.759; p = 0.001), así como con cada una de sus dimensiones: satisfacción con la supervisión y participación (Rho = 0.687), con la remuneración y prestaciones básicas (Rho = 0.756), con la satisfacción intrínseca del trabajo (Rho = 0.489), con el ambiente físico (Rho = 0.710), con la cantidad y ritmo de trabajo exigido (Rho = 0.643), y con las prestaciones recibidas (Rho = 0.729). Se concluyó que fomentar espacios participativos puede incidir favorablemente en la experiencia laboral del personal, validando así todas las hipótesis planteadas.