La relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal inspectivo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, en 2025

Abstract

El estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los inspectores de trabajo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) en el Perú. La investigación siguió un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, transversal y correlacional. Participaron 123 inspectores seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia, quienes completaron el cuestionario de Litwin y Stringer (1968) y el Job Satisfaction Survey (Spector, 1985), ambos adaptados a una escala tipo Likert de cuatro puntos. Los resultados muestran un nivel predominantemente moderado, tanto para el clima organizacional, como para la satisfacción laboral. Sin embargo, el coeficiente Rho de Spearman (ρ = 0,140; p = 0,123) utilizado para evaluar la correlación no es estadísticamente significativo, por lo tanto, no se evidencia la existencia de correlación entre las variables objeto de estudio. No obstante, se hallaron asociaciones significativas entre el clima organizacional y dimensiones específicas de la satisfacción laboral: promoción (ρ = 0,415; p < 0,001), supervisión (ρ = 0,260; p = 0,004), naturaleza del trabajo (ρ = 0,242; p = 0,007) y remuneración (ρ = 0,194; p = 0,031). En conclusión, aunque la hipótesis general de correlación no fue respaldada, los hallazgos subrayan la necesidad de intervenciones focalizadas por dimensiones del clima organizacional para fortalecer la satisfacción laboral.