La autoeficacia emprendedora y el desempeño laboral en trabajadores de una empresa exportadora, en el distrito de Chincha baja, 2025

Abstract

Esta investigación se centra en señalar la manera cómo la autoeficacia emprendedora se relaciona con el desempeño laboral en trabajadores de empresa exportadora. Busca identificar las correlaciones entre las características emprendedoras y factores claves en el desempeño laboral. De esta forma, se aplicó una investigación de naturaleza básica, con diseño metodológico no experimental, enfoque cuantitativo y correlacional. Asimismo, como instrumento se utilizó cuestionarios estructurados aplicados a una muestra de 45 trabajadores de una empresa exportadora en granada y el coeficiente de Spearman para el análisis estadístico. Los hallazgos indican que hay una correlación positiva significativa y considerable entre ambas variables (r = 0.513, p < 0.001), esto sugiere que conforme se incrementa el grado de autoeficacia emprendedora, los trabajadores suelen rendir mejor en sus puestos de trabajo. Se infiere que hay una relación entre autoeficacia emprendedora y el desempeño laboral en trabajadores de empresa exportadora, evidenciando que el fortalecimiento de las creencias de eficacia personal puede traducirse en mejoras tangibles en el desempeño laboral. Este hallazgo aporta evidencia empírica relevante para el diseño de estrategias organizacionales y formativas orientadas hacia el crecimiento del factor hombre tales como programas de capacitación, desarrollo de competencias emprendedoras y políticas de gestión del talento, especialmente en sectores exportadores donde la adaptabilidad con la innovación resulta clave para la competitividad y sostenibilidad.