Análisis de los factores motivacionales que intervienen en la productividad de los trabajadores repuestos judicialmente en la municipalidad provincial de Anta, Cusco, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito examinar los principales factores motivacionales que intervienen en la productividad de los trabajadores reincorporados judicialmente en la Municipalidad Provincial de Anta, Cusco, 2024. Se adoptó un enfoque cualitativo de tipo teórico-empírico, con un diseño hermenéutico-fenomenológico y un nivel de investigación transversal. Para la recopilación de información, se utilizaron técnicas como la observación, la revisión documental y la entrevista, empleando como instrumentos la guía de observación y la guía de entrevista. La población entrevistada estuvo conformada por un grupo de trabajadores, entre ellos gerentes, jefes de oficina y empleados repuestos judicialmente en las diversas unidades organizacionales de la municipalidad. Los hallazgos evidenciaron que los factores motivacionales son esenciales para la productividad de los trabajadores. Se observó que tanto la eficiencia como la satisfacción laboral dependen de una combinación de habilidades individuales y de una gestión organizacional adecuada. La percepción de los trabajadores sobre su influencia y reconocimiento en el entorno laboral resulta determínate: cuando sienten que su labor es valorada y genera un efecto positivo, su nivel de compromiso y esfuerzo aumentan. En contraste, la insuficiencia de recursos y el escaso respaldo institucional pueden provocar desmotivación, afectando negativamente su rendimiento y la armonía del equipo. Además, la importancia que los empleados otorgan a las recompensas influye en su desempeño; si no perciben un valor significativo en ellas, es probable que su interés en sus actividades laborales disminuya, repercutiendo en su productividad.