Gestión del talento humano y rendimiento laboral de los trabajadores de una Institución Educativa Privada, Lurín - 2024

Abstract

La presente indagación precisa como objetivo principal validar la conexión entre la gestión del talento humano y el rendimiento laboral en una Institución Educativa Privada, Lurín 2024. El estudio presenta una estructura de índole no experimental, nivel descriptivo correlacional y una orientación de corte cuantitativo. Para este análisis particular, se ha seleccionado un grupo representativo compuesto por 34 integrantes pertenecientes al grupo laboral de la institución analizada. Se utilizó una herramienta interrogativa consistente en un cuestionario conformado por 36 ítems, cuyo propósito primordial radica en compilar datos relevantes acerca de la administración del capital humano y su influencia en el desempeño profesional. Los instrumentos diseñados fueron sometidos previamente a un dictamen especializado por parte de peritos con estudios de postgrado. Dentro de los resultados obtenidos en la normalidad se aprecia un valor inferior a 0,05 al asociar ambas magnitudes, motivo por el cual se empleó un examen no paramétrico conocido como Rho de Spearman. Subsiguientemente, se procede a escrutar el índice de correlación Rho de Pearson consignado mediante el escrutinio se encontró un coeficiente de ,892, lo cual da a notar que existe una relación entre ambas y da pase a poder sugerir mejoras en el área.