Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Ripley sede Miraflores – 2019

Abstract

La gestión del talento humano es muy importante para el correcto manejo y desarrollo de las organizaciones, en ese sentid, la situación problemática permitió plantear el problema de investigación: ¿Qué relación existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Ripley sede Miraflores – 2019? La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de la empresa en mención. La hipótesis de la investigación fue existe relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Ripley sede Miraflores – 2019. El tipo de investigación es descriptivo de nivel correlacional, un diseño no experimental, por otro lado, la población es de 242 trabajadores y/o colaboradores, los datos se consiguieron de manera conveniente. Los instrumentos implementados fueron sometidos rigurosamente a criterios de validez y confiabilidad por medio del estadístico alfa de Cronbach, 0.965 para el cuestionario de gestión del talento humano y 0.982 para el cuestionario de desempeño laboral. En la prueba de hipótesis se obtuvo un R de Spearman 0.529, con un p valor de 0.000, por lo cual se llegó a la conclusión que existe una correlación moderada entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Ripley sede Miraflores – 2019.