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    Gestión por competencias y productividad en la empresa Laboratorios Portugal, Magdalena del Mar – 2021 

    Castañeda Pinedo, Martha Graciela (Universidad Autónoma del Perú, 2022-02-03)
    El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la gestión por competencias y la productividad en la empresa laboratorios Portugal, Magdalena del mar - 2021. El tipo de investigación es descriptiva de nivel ...
    Acceso abierto
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    Gestión por competencias y productividad en el área de ventas de la tienda Ripley, sucursal Jockey Plaza – 2020 

    Vial Pardo Figueroa, Estela Alejandra (Universidad Autónoma del Perú, 2022-01-10)
    El objetivo de esta investigación fue determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y la productividad del área de ventas de la tienda Ripley, Sucursal Jockey Plaza. El tipo de investigación es aplicada ...
    Acceso abierto
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    Gestión por competencias y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa La semilla, Villa María del Triunfo - 2021 

    Paredes Soto, Sandra Rosalina (Universidad Autónoma del Perú, 2021-10)
    El objetivo de esta investigación es determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa La semilla, Villa María del Triunfo. Esta investigación ...
    Acceso abierto
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    Gestión por competencias y desempeño laboral en los colaboradores de zona sur de la empresa rutas de Lima SAC, en Villa El Salvador, 2020 

    Benique Argumedo, Halila Rosa (Universidad Autónoma del Perú, 2023-02-01)
    La investigación fue elaborada con el objetivo de determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en los colaboradores de Zona Sur de la empresa Rutas de Lima, Villa El Salvador - 2020. La ...
    Acceso abierto

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    AuthorBenique Argumedo, Halila Rosa (1)Castañeda Pinedo, Martha Graciela (1)Paredes Soto, Sandra Rosalina (1)Vial Pardo Figueroa, Estela Alejandra (1)Subject
    Competencias (4)
    Gestión (4)
    Desempeño laboral (2)Productividad (2)Efectividad (1)Niveles (1)... View MoreDate2022 (2)2021 (1)2023 (1)

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