Gestión administrativa y desempeño laboral en el área de mantenimiento de infraestructura e instalaciones de la Universidad de Lima - 2019

Abstract

En la actualidad la gestión es un fenómeno que requiere de toma de libertades, coordinación, gestión y estimación del desempeño con base a los objetivos; por esta razón es que las empresas no cuentan con una gestión administrativa sólida. La situación problemática permitió formular el problema de investigación: ¿Qué relación existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los colaboradores del área de mantenimiento de infraestructura e instalaciones de la Universidad de Lima - 2019? El efecto de la observación fue demarcar la exposición que existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los colaboradores del área de mantenimiento de infraestructura e instalaciones de la Universidad de Lima - 2019. La hipótesis esa enfocada en que si la gestión administrativa se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los colaboradores del área de mantenimiento de infraestructura e instalaciones de la Universidad de Lima – 2019. El tipo de investigación descriptivo correlacional, corte transversal, diseño no experimental, la población estuvo conformada por 30 colaboradores, donde no se considera una muestra. Los cuestionarios presentan una adecuada confiabilidad mediante el estadístico alfa de Cronbach de 0.992 para el cuestionario de gestión administrativa y 0.993 para el cuestionario de desempeño laboral. En la prueba de hipótesis se obtuvo un Rho de Spearman 0.823, con un nivel de significancia de 0.000, y concluye que existe una correlación altamente significativa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral.