Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad de Pachacámac - 2017

Abstract

Actualmente es común informarnos de lo que sucede en las municipalidades, es por ello, que se puede decir que las municipalidades tienen una mala gestión, debido a los diferentes acontecimientos tales como quejas por parte de los ciudadanos que no están conforme a su administración pública y colaboradores mismos no se sienten comprometidos con su trabajo. La situación problemática permitió formular el problema de investigación: ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Pachacámac? El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Pachacámac. La hipótesis fue relacionada a la existencia de una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Pachacámac. El tipo de investigación es no experimental de corte transversal con un diseño descriptivo correlacional, la población estuvo conformada por 130 colaboradores, con una muestra de 97 trabajadores siendo una muestra no probabilística de tipo intencional. Los instrumentos aplicados presentan una alta confiabilidad mediante el estadístico Alfa de Cronbach, 0.918 para el cuestionario de clima organizacional y 0.94 para el cuestionario de desempeño laboral. En la prueba de hipótesis se obtuvo un R de Pearson 0.801, con un p valor de 0.000, por lo cual se concluye que existe una correlación altamente significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Pachacámac.