Browsing by Subject "Recursos humanos"
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Aprendizaje organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Tedagua, San Bartolo - 2019
(Universidad Autónoma del Perú, 2021-03)Acceso abiertoLa presente investigación titulada: “Aprendizaje organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Tedagua, San Bartolo – 2019”, tiene como objetivo principal determinar la relación entre el aprendizaje ... -
Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad de Pachacámac - 2017
(Universidad Autónoma del Perú, 2021-04)Acceso abiertoActualmente es común informarnos de lo que sucede en las municipalidades, es por ello, que se puede decir que las municipalidades tienen una mala gestión, debido a los diferentes acontecimientos tales como quejas por parte ... -
Clima organizacional y rotación de personal en la empresa Solmatec S.A.C. Ventanilla
(Universidad Autónoma del Perú, 2024-03-08)Acceso abiertoEl estudio tuvo como finalidad identificar la relación entre las variables de estudio mencionadas. Este estudio pertenece al enfoque cuantitativo de tipo básica, desarrollándose con un diseño no experimental transversal. ... -
Comunicación organizacional y calidad de servicio en la empresa Tai Loy S.A. Sede Villa El Salvador - 2018
(Universidad Autónoma del Perú, 2021-05)Acceso abiertoLa investigación titulada “Comunicación organizacional y calidad de servicio en la empresa Tai Loy S.A. sede Villa El Salvador, 2018”, tiene por problema general: ¿Qué relación existe entre la comunicación organizacional ... -
Empresa consultora de diseño de evaluación salarial y RR.HH. del sector minero
(Universidad Autónoma del Perú, 2021-07)Acceso abiertoAbordaremos el plan de negocio referente al tema de la administración salarial y de recursos humanos. Este trabajo concierne a la aplicación de herramientas que ayuden a las empresas mineras a diseñar e implementar sus ... -
Engagement y desempeño laboral en el personal de salud de una clínica de Lima Metropolitana
(Universidad Autónoma del Perú, 2023-08-01)Acceso abiertoLa presente investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre engagement y desempeño laboral en el personal de salud de una clínica de Lima Metropolitana. El tipo fue básico o puro, ya que solo busca ampliar ... -
Gestión de recursos humanos y desempeño laboral en el minimarket Viva Pecsa-Chilca, Cañete, Lima - 2019
(Universidad Autónoma del Perú, 2023-03-01)Acceso abiertoLa investigación titulada Gestión de recursos humanos y desempeño laboral en el minimarket Viva Pecsa, Chilca - 2019. El objetivo fue establecer la relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de ... -
Gestión de recursos humanos y desempeño laboral en los trabajadores del Instituto Cesca, San Juan de Miraflores - 2018
(Universidad Autónoma del Perú, 2021-08)Acceso abiertoEl objetivo principal de este estudio fue establecer la relación entre la gestión de recursos humanos y desempeño laboral en la población de los colaboradores del Instituto Superior Cesca. En relación a la metodología ... -
Gestión de talento humano y clima organizacional en los colaboradores de la Tienda Mass - Chorrillos 2018
(Universidad Autónoma del Perú, 2019-12)Acceso abiertoEn el estudio se determinó la situación problemática, se ve involucrada con la falta de una adecuada gestión del talento humano en las organizaciones y la evidencia de problemas en el clima organizacional, a partir de ello ... -
Gestión del conocimiento y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa D&D Soluciones Ambientales S.A. Villa El Salvador - 2019
(Universidad Autónoma del Perú, 2021-03)Acceso abiertoLa presente investigación se desarrolló en la empresa D&D Soluciones Ambientales, empresa que se encuentra en el rubro de servicios de gestión integral de residuos sólidos. Dicha empresa presenta deficiencias en la aplicación ... -
Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de climatización Waira System, Santiago de Surco - 2019
(Universidad Autónoma del Perú, 2021-06)Acceso abiertoEl objetivo principal de la investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. La investigación es de tipo descriptivo correlacional transversal con un diseño no experimental. ... -
Gestión por competencias y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Fabricaciones Mecánicas S.A. Ate - 2020
(Universidad Autónoma del Perú, 2021-02)Acceso abiertoEl objetivo del estudio fue determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Fabricaciones Mecánicas S.A. Ate - 2020. El tipo de investigación fue aplicada, ... -
Liderazgo directivo y gestión educativa en la I.E. Nuestra Señora del Carmen de Huaral - 2019
(Universidad Autónoma del Perú, 2021-03)Acceso abiertoLa presente investigación estudió la problemática del bajo liderazgo que se ejerce, formulando así la siguiente interrogante: ¿Qué relación existe entre el liderazgo directivo y la gestión educativa de la I.E. Nuestra ... -
Liderazgo transformacional y desarrollo organizacional de los colaboradores de la empresa de transporte Unidos Chama S.A., Villa El Salvador - 2019
(Universidad Autónoma del Perú, 2021-04)Acceso abiertoEn el mundo globalizado en el que nos encontramos el liderazgo transformacional y el desarrollo organizacional cumplen un papel importante en las organizaciones porque ayudan al crecimiento y desarrollo de la empresa. El ... -
Liderazgo transformacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa MBC Intercorp SAC, Chorrillos - 2020
(Universidad Autónoma del Perú, 2021-02)Acceso abiertoEl objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa MBC Intercorp SAC, Chorrillos – 2020. El tipo de investigación ... -
Liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en la Subgerencia de Fiscalización y Coactiva Administrativa del distrito de Santiago de Surco – 2019
(Universidad Autónoma del Perú, 2021-03)Acceso abiertoLa presente investigación se centra en la subgerencia de fiscalización y coactiva administrativa, ubicada en el distrito de Santiago de Surco dedicada a la fiscalización de locales comerciales y el cumplimiento de las ... -
Programa de gestión de recursos humanos para mejorar la fidelización de los clientes internos en la empresa Idea Muebles S.A.C. 2017
(Universidad Autónoma del Perú, 2021-02)Acceso abiertoEl objetivo de la investigación fue determinar la influencia del programa de gestión de recursos humanos en la fidelización del cliente interno de la empresa Idea Muebles. El tipo de investigación es aplicada, de nivel ... -
Programa de recursos humanos e influencia en el clima laboral de los colaboradores de maquinarias U-Guil S.A 2014
(Universidad Autónoma del Perú, 2016)Acceso abiertoEn el estudio determinamos la situación problemática: La deficiencia del clima laboral de los colaboradores en Maquinarias U-GUIL S.A., a partir de ello se formuló el siguiente problema: ¿Cómo el clima laboral influye en ... -
Programa de recursos humanos para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de Arenado en Surco Lima Sur – 2012.
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-03)Acceso abiertoLas empresas en la actualidad se encuentran en un mercado altamente competente, donde es indispensable contar con un capital humano que muestre su mejor rendimiento y se adecue al cambio. Por ello, la investigación realizó ... -
Programa de RR.HH: para mejorar el clima laboral en los colaboradores en la empresa PERUPAINT S.A:, - 2012
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-02)Acceso abiertoEn el estudio determinamos la situación problemática, la deficiencia del clima laboral de los colaboradores en PERUPAINT S.A.C, a partir de ello se formuló el problema: ¿Cuál es la influencia del programa de RR. HH en la ...
