Browsing by Author "Vargas Diaz, Ademar"
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Programa de estrategia Hr - Business Partner para mejorar la retención del talento humano en la empresa Newport Capital S.A.C de San Isidro – 2016
Huang Yang, Tania (Universidad Autónoma del Perú, 2018-08)Acceso abiertoLa presente investigación tiene como enfoque principal determinar la influencia entre las variables del programa de estrategia HR – Business partner y la mejora de la retención del talento humano en la empresa Newport ... -
Programa de evaluación continua en las competencias del personal administrativo de Fortel Contact Center & BPO – 2014.
Dios Castillo, Karen Geraldine (Universidad Autónoma del Perú, 2018-03)Acceso abiertoLas empresas hoy en día se encuentran en un mundo globalizado donde las competencias del personal marcan la diferencia sobre la competencia. Se tuvo que capacitar al personal en base a un programa diseñado de acuerdo a sus ... -
Programa de gestión administrativa para formalizar y mejorar la calidad de servicio de la Mype Glomed Tours Perú Santa Anita- 2012
Paredes Solis, Joanna Karina (Universidad Autónoma del Perú, 2017-12)Acceso abiertoEn el estudio se determinó como situación problemática, el nivel de informalidad empresarial y la baja calidad de servicio con que opera la empresa. Se formuló el siguiente problema: ¿Cómo un programa de gestión administrativa ... -
Programa de recursos humanos para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de Arenado en Surco Lima Sur – 2012.
Gaytan Urbina, Yenny Marleni (Universidad Autónoma del Perú, 2018-03)Acceso abiertoLas empresas en la actualidad se encuentran en un mercado altamente competente, donde es indispensable contar con un capital humano que muestre su mejor rendimiento y se adecue al cambio. Por ello, la investigación realizó ... -
Programa de RR.HH: para mejorar el clima laboral en los colaboradores en la empresa PERUPAINT S.A:, - 2012
Garcia Rodriguez, Mary Elena; Soto Arce, Juan pablo (Universidad Autónoma del Perú, 2018-02)Acceso abiertoEn el estudio determinamos la situación problemática, la deficiencia del clima laboral de los colaboradores en PERUPAINT S.A.C, a partir de ello se formuló el problema: ¿Cuál es la influencia del programa de RR. HH en la ... -
Programa de seguridad y salud ocupacional para prevenir accidentes laborales en industrias El Cisne -2015
Condor Marino, Alexandra (Universidad Autónoma del Perú, 2018-05)Acceso abiertoEl presente estudio titulado Programa de Seguridad y Salud Ocupacional para prevenir accidentes laborales en Industrias el Cisne -2015, tiene como objetivo determinar la relación que existe entre un programa de Seguridad ... -
Propuesta de TQM en la calidad del servicio educativo – colegio Señor de la Justicia - 2015
Tanta Perez, Alex (Universidad Autónoma del Perú, 2017-12)Acceso abiertoEn el ámbito internacional vemos que muchos de los países latinoamericanos son deficientes en la calidad educativa escolar, debido a las malas gestiones de los directivos de cada institución principalmente por un gobierno ... -
Satisfacción laboral y la productividad de los colaboradores en la empresa Bouncer - San Borja, 2018
Condori Palacios, Johanna Karen (Universidad Autónoma del Perú, 2018-08)Acceso abiertoLa presente investigación de tesis se puede determinar la relación que existe entre ambas variables, ya sea satisfacción laboral y productividad dentro de la empresa Bouncer, se ha evidenciado que existe descontento por ... -
Satisfacción laboral y productividad de los colaboradores del estudio contable Contadores Públicos & Auditores Andrade S.A.C., Lurín, 2018
Nunez Ramos, Isabel Rosario (Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)Acceso abiertoLa situación problemática se ve involucrada con el objetivo con la falta de satisfacción laboral y frente a ello la mala productividad en las empresas relacionadas al rubro de servicio , y a partir de ello se formuló el ... -
Satisfacción laboral y productividad de los colaboradores en la empresa Klauss S.A. Lima – 2016
Yeren Gomez, Yessenia Karolin (Universidad Autónoma del Perú, 2017-07)Acceso abiertoLa mayoría de las empresas en el Perú tienen como propósito fundamental, alcanzar el éxito y ser altamente competitivo para tener el mejor posicionamiento en el mercado, se toma en cuenta que el recurso humano es de vital ... -
Selección de personal y desempeño laboral en la empresa Matta Andrade S.A.C. Contratistas y Consultores en Independencia – 2018
Arias Valenzuela, Gianella Georgina (Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)Acceso abiertoLa situación problemática se ve implicada con la incorrecta práctica en los procesos de selección de personal, por ello se formuló la siguiente problemática: ¿Qué relación existe entre selección de personal y desempeño ... -
Sinergia empresarial y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa agropecuaria Manuel Valle SAC, Pachacamac, Lima – 2017
Acuna Escobar, Max Alfredo (Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)Acceso abiertoLa investigación busca determinar la relación entre la sinergia empresarial y el desempeño laboral en la empresa Agropecuaria Manuel Valle S.A.C. en la ciudad de Lima, esta tesis se toma como problemática a todos los ...