Browsing by Author "Vargas Diaz, Ademar"
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Gestión estratégica y la productividad de los colaboradores en la empresa San Fernando Lima – 2018
Rodriguez Solis, David Lucas (Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)Acceso abiertoEn la actualidad existen diversos factores que afectan a la gestión estratégica de las empresas, algunas de estas se ven reflejadas en la necesidad de mejorar en la planeación, la innovación y la excelencia de los procesos ... -
Gestión por competencias y el desempeño laboral en los colaboradores de la galería El Palacio - Cercado de Lima – 2018
Liberato Deudor, Jesus Jhonel (Universidad Autónoma del Perú, 2018-10)Acceso abiertoEn el estudio determinamos la situación problemática: El desempeño laboral que ocurre en la galería El Palacio, a partir de ello se formuló el siguiente problema: ¿Cómo una Gestión por competencia se relaciona con el ... -
Gestión por competencias y productividad laboral en la empresa THICEGEN S.R.L en San Juan de Marcona - Ica 2018
Leon Taipe, Marco Antonio (Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)Acceso abiertoEn el presente estudio, se determinó la problemática la cual, era saber si hay una relación entre la gestión por competencias y productividad laboral: ¿Cuál es la relación que existe entre la Gestión por competencias y la ... -
Guía para Presentación del Proyecto de Tesis
Espino Vargas, Pedro; Vargas Diaz, Ademar (Universidad Autónoma del Perú, 2016)Acceso abiertoEn la presente guía se establece pautas formales, basadas en las normas de la American Psychological Association para la presentación del proyecto de tesis de las carreras académico profesionales de la Facultad de Ciencias ... -
Habilidades gerenciales y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Centralogic E.I.R.L. San Juan de Miraflores – 2018
Mamani Mamani, Jhonatan (Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)Acceso abiertoEn la actualidad la importancia y necesidad del desarrollo de empresas en factores productivos, sociales y económicos, toma como base al recurso humano, ya que de este depende si una organización tiende hacia el éxito o ... -
ISO 14000 y el desarrollo de la cultura ambiental de los estudiantes de la Universidad Autónoma del Perú - 2013
Enciso Juarez, Milagros (Universidad Autónoma del Perú, 2018-06)Acceso abiertoEsta tesis formada por las siguientes variables; cultura ambiental que requiere el cuidado de todos y esto solo se consigue a través de la educación que sensibiliza en los seres humanos una cultura ambiental con prácticas ... -
Liderazgo transformacional y manejo de conflictos en los trabajadores administrativos de la empresa Corplimax S.A.C – Lima – 2018
Ramirez Ilatoma, Bryan Jose Alexander (Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)Acceso abiertoEn la presente investigación se describe un poco la situación problemática del liderazgo transformacional y el manejo de conflictos, a nivel mundial, nacional y local. El liderazgo transformacional es un aspecto importante ... -
Marketing digital y el posicionamiento de mercado en la tienda de ropa Fire Style - Villa El Salvador – 2018
Argumedo Roca, Gabriela Juana (Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)Acceso abiertoLa situación problemática se ve involucrada con la falta de un plan de marketing digital y frente a ello la mala gestión de su sitio web y a partir de ello se formuló el siguiente problema ¿Qué relación existe entre el ... -
Marketing mix y calidad total en la empresa textil Praga Sport Wear - La Victoria del año 2017
Sucapuca Cordova, Estefania (Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)Acceso abiertoEn el estudio determinamos la situación problemática; las empresas tienden a perder un alto valor en dinero, y eso se debe al no invertir en las estrategias de marketing mix, por ello se formuló el siguiente problema: ¿Qué ... -
El marketing online y el posicionamiento de la empresa Sandy Cueros S.A.C. del Distrito de San Juan de Miraflores – 2018
Lopez Yzaguirre, Bryan Omar Alfredo (Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)Acceso abiertoEn el presente estudio se determinó la situación problemática; la relación entre marketing online y el posicionamiento de la empresa, por ello se formuló el siguiente problema: ¿Qué relación existe entre el marketing online ... -
Marketing relacional y fidelización de los clientes de la empresa de transportes José Huapaya Soriano S.A. Lima – 2018
Espinoza Zepeda, Johel Elias (Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)Acceso abiertoActualmente muchas empresas presentan un nivel bajo de fidelización por parte de sus clientes, en la mayoría de casos debido a que descuidan aspectos enfocados en generar, mantener y consolidar relaciones cercanas y ... -
La mejora continua en los procesos de pago a proveedores en el área de tesorería de la empresa G4s Perú S.A.C. Lima 2016
Castro Abanto, Sergio Arturo (Universidad Autónoma del Perú, 2017-09)Acceso abiertoEn la presente investigación, se describió el análisis, diagnóstico y propuesta de mejora en los procesos del pago a proveedores de una empresa de seguridad, la cual se encuentra en crecimiento constante a nivel nacional. Esta ... -
Mejora continua y calidad de servicio en la empresa Touring y Automóvil Club del Perú – 2018
Llauce Montes, Mayra Julissa (Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)Acceso abiertoLa situación problemática de la investigación permitió formular el problema: ¿Cómo la mejora continua se relaciona con la calidad de servicio en la empresa Touring y Automóvil Club del Perú – 2018? El propósito del estudio ... -
Motivación laboral y satisfacción en los trabajadores de la empresa Wong S.A. Lima-2016
Almeida Bazaldua, Kevin Augusto (Universidad Autónoma del Perú, 2018-06)Acceso abiertoLa motivación laboral así como la satisfacción de los colaboradores es de vital importancia para lograr alcanzar las metas de la organización mediante estrategias a tomar. Para poder comprender el actuar de los colaboradores ... -
Motivación y clima laboral de los colaboradores de la empresa Hilmart S.A.- 2014
Perez Flores, Rosalinda Marali; Raymondi Calle, Yelca Elizabeth (Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre la motivación y el clima laboral en los colaboradores de la empresa Hilmart S.A. - 2014; considerando la importancia que tiene la ... -
Plan de benchmarking para mejorar la atención a los usuarios de la dirección regional de educación de Lima Metropolitana
Diaz Rodriguez, Liz Karen (Universidad Autónoma del Perú, 2016)Acceso abiertoLa atención al usuario es la verdadera ventaja competitiva de una organización, el servicio y la atención de calidad son el reflejo del compromiso de quienes integran una institución orientada al cliente, usuario o público ... -
Plan de marketing para incrementar las ventas de drywall en la distribuidora de acabados los Ángeles – Mala, Cañete, 2016
Siccha Lazaro, Jessy (Universidad Autónoma del Perú, 2016)Acceso abiertoLa problemática de la cual parte el presente estudio es: las bajas ventas del drywall en la Distribuidora de Acabados Los Ángeles por consiguiente se planteó el problema: ¿Cómo incide la implementación de un Plan de Marketing ... -
Procesos administrativos y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Fractalia en Surquillo – 2018
Baldeon Cuycapusa, Jessica Jissel (Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)Acceso abiertoEsta investigación se realizó en la empresa Fractalia - Surquillo que se ha observado un deficiente desempeño laboral de los colaboradores de dicha empresa. La situación problemática permitió formular el problema de ... -
Programa de estrategia Hr - Business Partner para mejorar la retención del talento humano en la empresa Newport Capital S.A.C de San Isidro – 2016
Huang Yang, Tania (Universidad Autónoma del Perú, 2018-08)Acceso abiertoLa presente investigación tiene como enfoque principal determinar la influencia entre las variables del programa de estrategia HR – Business partner y la mejora de la retención del talento humano en la empresa Newport ... -
Programa de evaluación continua en las competencias del personal administrativo de Fortel Contact Center & BPO – 2014.
Dios Castillo, Karen Geraldine (Universidad Autónoma del Perú, 2018-03)Acceso abiertoLas empresas hoy en día se encuentran en un mundo globalizado donde las competencias del personal marcan la diferencia sobre la competencia. Se tuvo que capacitar al personal en base a un programa diseñado de acuerdo a sus ...