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Título : Compromiso organizacional y satisfacción con la vida en operarios de una empresa privada de Lima Sur
Otros títulos : Organizational commitment and life satisfaction in operators of a private company in South Lima
Autor : Mayorga Falcon, Elizabeth
Escalante Paredes, Haniel
Palabras clave : Compromiso organizacional;satisfacción con la vida;compromiso afectivo;compromiso de continuidad
Fecha de publicación : ago-2018
Editorial : Universidad Autónoma del Perú
Citación : Escalante, H. (2018). Compromiso organizacional y satisfacción con la vida en operarios de una empresa privada de Lima Sur.Tesis para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología. Carrera de Psicología. Lima, Perú: Universidad Autónoma del Perú.
Resumen : Se determinó la relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción con la vida en 318 trabajadores operarios de una empresa privada de Lima Sur, del sexo masculino con edades entre 18 a 45 años y que residan en uno de los distritos de Lima. Se utilizó la Escala de Compromiso Organizacional de Allen y Meyer, adaptada para Lima Sur por Quispe, y la Escala de Satisfacción con la Vida de Diener. Previamente, se realizó un estudio piloto para estimar la confiabilidad y validez de la Escala de Satisfacción con la Vida en una muestra de 104 personas. El diseño de este estudio fue no experimental, de corte transversal; de tipo descriptivo, comparativo y correlacional. Los resultados mostraron que los trabajadores presentaron un nivel promedio de compromiso organizacional (47,8 %) y un nivel alto de satisfacción con la vida (68.3 %). También se encontró que hubo diferencias significativas entre los niveles de satisfacción con la vida y la edad de los colaboradores. Por último, se concluyó que hubo una fuerte correlación entre el compromiso organizacional y la satisfacción con la vida (.000).
URI : http://repositorio.autonoma.edu.pe/handle/AUTONOMA/598
Aparece en las colecciones: Carrera de Psicología

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