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Título : Programa de mejora del clima organizacional para elevar el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la constructora YS empresas S.A.C Chorrillos -2016
Otros títulos : Program to improve the organizational climate to raise the level of job satisfaction of the employees of the construction YS empresas S.A.C Chorrillos -2016
Autor : Flores Vilca, Wilber
Gomez Suazo, Carlos Martin
Palabras clave : Clima organizacional;Satisfacción Laboral
Fecha de publicación : may-2018
Editorial : Universidad Autónoma del Perú
Citación : Gomez Suazo, Carlos Martin (2018). Programa de mejora del clima organizacional para elevar el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la constructora YS empresas S.A.C Chorrillos -2016. Tesis para optar el Título Profesional de Licenciado en Administración. Carrera Profesional de Administración. Lima, Perú: Universidad Autónoma del Perú. 91 p.
Resumen : En el estudio de esta tesis se observó que la situación problemática es la insatisfacción laboral de los colaboradores por causas del clima organizacional de la constructora YS Empresas S.A.C. A partir de ello se formuló el siguiente problema ¿De qué manera el programa del clima organizacional influye en el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la constructora YS Empresas S.A.C. Del distrito de Chorrillos - 2016? Y en la Justificación se determinó que el clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. Así mismo la hipótesis fue la siguiente, la aplicación del programa del clima organizacional influye en el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la constructora YS Empresas S.A.C. Del distrito de Chorrillos-2016. Esta investigación se observó sobre el nivel de correlación existente entre clima organizacional y satisfacción laboral que se encontró en la constructora YS Empresas SAC. El tipo de investigación utilizada fue ex post facto y de diseño básica, pre experimental con un estudio longitudinal. El método utilizado es el cuantitativo, el muestreo fue probabilístico, la muestra estuvo conformada por una población de 36 colaboradores. Se utilizó la encuesta como técnica de recolección de datos de las variables clima organizacional y satisfacción laboral, se empleó como instrumento el cuestionario para ambas variables. Adicionalmente los resultados fueron sometidos a la prueba de confiabilidad de alfa de cronbach con coeficientes de 0,897 para el cuestionario del clima organizacional y 0,920 para el cuestionario de satisfacción laboral, indicándonos una muy alta confiabilidad. Se utilizó la prueba de wilcoxon para el resultado de la investigación donde indicaron que existió relación significativa entre el clima organizacional y satisfacción laboral en pre test y pos test con un Sig. 0,00. Estableciéndose que a mejor clima organizacional aumenta el nivel de satisfacción laboral.
URI : http://repositorio.autonoma.edu.pe/handle/AUTONOMA/491
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