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Título : Adaptacion y propiedades psicometricas del inventario de compromiso organizacional de Allen y Meyer en trabajadores de una empresa privada de Villa El Salvador
Otros títulos : Adaptation and property inventory psychometric organizational commitment Meyer Allen and employees of a private company of Villa El Salvador
Adaptação e propriedade de inventario comprometimento organizacional psicometricas meyer allen e funcionarios de uma empresa privada de Villa El Salvador
Autor : Livia Segovia, José
Quispe Munoz, Maribel Gloria
Palabras clave : Escala Allen y Meyer;Propiedades psicometricas;Compromiso organizacional -- Inventario
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Universidad Autónoma del Perú
Citación : Quispe Muñoz, Maribel Gloria (2015). Adaptación y propiedades psicométricas del inventario de compromiso organizacional de Allen y Meyer en trabajadores de una empresa privada de Villa El Salvador. Tesis para optar el Título Profesional de Licenciada en Psicología. Carrera de Psicología. Lima, Perú: Universidad Autónoma del Peru.79 p.
Resumen : Meyer y Allen sostienen que el compromiso organizacional es un constructo multidimensional que comprende tres componentes: afectivo, normativo y continuidad. Este estudio se centra en el establecer las propiedades psicométricas: validez y confiabilidad del Inventario de Compromiso Organizacional de Allen y Meyer. Aplicado a una muestra de 323 trabajadores de variadas edades y genero quienes laboraban en doce áreas distintas, de una empresa privada de Villa el Salvador, Perú. Los resultados revelaron que el constructo multidimensional que comprende los tres componentes es válido y confiable, lo cual está adaptado a nuestra realidad. Para la prueba de jueces, la V de Aiken obtuvo valores altos con una p<.001; el análisis factorial confirmo las tres dimensiones, en el coeficiente de confiabilidad de Cronbrach es de .737 cuando p<.001; el coeficiente de mitades es de .765 para una p<.001 Se establecieron los baremos según componentes puntaje total. No hubieron diferencias significativas por edad, género y tiempo de trabajo.
URI : http://repositorio.autonoma.edu.pe/handle/AUTONOMA/226
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