Gestión del talento humano y el clima organizacional en la empresa Work Net S.A.C. – Chorrillos

Abstract

Actualmente las empresas presentan cambios y tienen que adaptarse para sobrevivir en el mercado, desarrollando ventajas competitivas, comúnmente la gestión de talento humano se ve como algo secundario en las organizaciones ya que su preocupación principal es generar dinero sin tener en cuenta la ventaja que se puede tener a través de sus colaboradores. La situación problemática permitió formular el problema de investigación: ¿Qué relación existe entre la gestión de talento humano y el clima organizacional en la empresa WORK NET S.A.C.? El propósito de la investigación fue determinar la relación entre la gestión de talento humano y el clima organizacional en la empresa WORK NET S.A.C. La hipótesis fue existe una relación altamente significativa entre la gestión de talento humano y el clima organizacional en la empresa WORK NET S.A.C. El tipo de investigación es no experimental de corte transversal con un diseño descriptivo correlacional, la población estuvo conformada por 78 colaboradores, con una muestra de 78 personas, los datos se obtuvieron de manera censal. Los instrumentos aplicados presentan una alta confiabilidad mediante el estadístico alfa de Cronbach, 0.909 para el cuestionario de gestión de talento humano y 0.903 para el cuestionario de clima organizacional. En la prueba de hipótesis se obtuvo un R de Pearson 0.970, con un p valor de 0.000, por lo cual se concluye que existe una correlación altamente significativa entre la gestión de talento humano y el clima organizacional en la en la empresa WORK NET S.A.C.