Selección de personal y desempeño laboral en la empresa Matta Andrade S.A.C. Contratistas y Consultores en Independencia – 2018

Abstract

La situación problemática se ve implicada con la incorrecta práctica en los procesos de selección de personal, por ello se formuló la siguiente problemática: ¿Qué relación existe entre selección de personal y desempeño laboral en la empresa Matta Andrade S.A.C. Contratistas y Consultores – Independencia - 2018? En la justificación se determinó que es importante porque se busca mejorar el proceso de selección para mejorar el desempeño de los trabajadores. La hipótesis alterna es: Si existe relación entre selección de personal y desempeño laboral en la empresa Matta Andrade S.A.C. Contratistas y Consultores – Independencia - 2018. El objetivo de la investigación es Determinar la relación selección de personal y desempeño laboral en la empresa Matta Andrade S.A.C. Contratistas y Consultores – Independencia - 2018. La población estuvo conformada por 22 colaboradores. La muestra fue de 22 colaboradores en los cuales se aplicaron los cuestionarios. El tipo de investigación es no experimental- transversal, donde los datos son de un solo corte observando los fenómenos en su ambiente natural. El diseño de investigación es descriptivo- correlacional. Los resultados obtenidos en la investigación mostraron un estadístico pearson, con un nivel de significancia de (p= 0.000<0.05), por lo tanto, se acepta la hipótesis alterna, donde la selección de personal se relaciona significativamente con el desempeño laboral. Asimismo, para el pre – test el Alfa de Cronbach arrojó un resultado de 0.819 reflejando un alto grado de fiabilidad en la muestra realizada.