Estilos de liderazgo y su relación con los niveles de productividad en la empresa Furniture Perú S.A.C. de Villa El Salvador – 2017

Abstract

La situación problemática por la que atraviesan las organizaciones radica en la dirección del personal, muchas veces por la imposición de ideas y la forma como se delega las funciones, este análisis permitió formular el problema de investigación ¿Qué relación existe entre los estilos de liderazgo y los niveles de productividad en la empresa FURNITURE PERÚ S.A.C. de Villa El Salvador 2017? El propósito de la investigación fue determinar la relación que existe entre los estilos de liderazgo y los niveles de productividad en la empresa FURNITURE PERÚ S.A.C. de Villa El Salvador 2017 La hipótesis alterna fue existe relación significativa entre los estilos de liderazgo y los niveles de productividad en la empresa FURNITURE PERÚ S.A.C. de Villa El Salvador 2017. El tipo de investigación es no experimental de corte transversal con un diseño descriptivo correlacional, la población estuvo conformada por 40 colaboradores, con una muestra probabilística de 40 personas, seleccionadas mediante la técnica de muestreo censal. Los instrumentos aplicados a la muestra presentan una alta confiabilidad mediante el estadístico alfa de Cronbach, 0.838 para el cuestionario de estilos de liderazgo y 0.794 para el cuestionario de niveles de productividad. En la prueba de hipótesis se obtuvo un R de Pearson 0.920**, con un p valor de 0.000, por lo cual se concluye que existe una correlación muy fuerte entre los estilos de liderazgo y los niveles de productividad en los colaboradores de la empresa FURNITURE PERÚ S.A.C.