Relación de la gestión de compensaciones y el nivel de desempeño organizacional en los colaboradores de la empresa Iron Mountain Perú S.A. Lima-2017

Abstract

La presente investigación tiene como enfoque central determinar la relación existente entre la gestión de compensaciones y el nivel de desempeño organizacional en los colaboradores de la empresa Iron Mountain Perú S.A. Lima-2017. Dada la problemática planteada y las conclusiones expuestas, se logró analizar errores dentro de la gestión de compensaciones que inciden en el desempeño laboral, así como se puso en evidencia que, factores como la satisfacción laboral, la efectividad en las compensaciones e incentivos no solo monetarios, sin duda garantizan la eficiencia laboral, un mejor desarrollo empresarial y, por consiguiente, un empuje al logro del éxito organizacional que conlleva a no solo retener sino atraer talento, asimismo tener a la fuerza laboral motivada y comprometida, el tomar estos dos aspectos relevantes con la importancia debida es vital en toda organización. Es por ello que en la presente investigación se detallan todos los aspectos relacionados al logro de una buena gestión en compensaciones y la obtención de índices de desempeño laboral elevados. Con la finalidad de hacer frente a la situación en la que se encuentra la empresa, con respecto a los temas mencionados, se pretende analizar y proponer alternativas de mejora y sugerencias que sirvan como aporte y guía a los directivos de la empresa en la dirección al logro de una correcta administración, consecuentemente para con el fomento de una atmosfera laboral agradable que impulse al colaborador y, de esta manera, incremente su desempeño laboral a través del sistema de recompensas. Según su propósito, la presente se elaboró bajo un enfoque de tipo correlacional con un diseño no experimental de tipo transversal, siendo partícipe de la misma una muestra conformada por 133 colaboradores, efectuando asimismo para la recolección de datos un cuestionario elaborado en escala Likert. Entre los principales resultados se determinó en la prueba de hipótesis que el grado de correlación entre las variables en estudio efectivamente presentan una correlación positiva muy fuerte avalada estadísticamente por el coeficiente de correlación de Rho de Spearman al 0.858 dando como aprobada la hipótesis alterna (Ha) que fundamenta que existe relación entre la gestión de compensaciones y el nivel de desempeño organizacional en los colaboradores de la empresa Iron Mountain Perú S.A. Lima-2017.