Estilos de liderazgo y comunicación organizacional de los colaboradores de la I.E. Peruano Japonés, Lima - 2022

Abstract

El presente trabajo académico tiene como finalidad determinar la relación entre los estilos de liderazgo y la comunicación organizacional de los colaboradores de la I.E. Peruano Japonés, Lima – 2022. En cuanto a la estructura metodológica fue cuantitativa, correlacional, no experimental de diseño transversal; además, la población estuvo conformada por 118 colaboradores, donde la técnica que se empleó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario con una estructura tipo Likert. En cuanto a los resultados, se evidenció una confiabilidad de 0.759 para el primer cuestionario y de 0.851 para el segundo instrumento, denotando ser muy confiable para recabar la información. En cuanto a los resultados del propósito del estudio, se obtuvo un coeficiente rho de 0.313 y una significancia bilateral de 0.01, evidenciándose una correlación positiva baja entre los estilos de liderazgo y la comunicación organización. Por lo tanto, se concluye que existe una relación positiva entre los estilos de liderazgo y la comunicación organizacional de los colaboradores de la I.E. Peruano Japonés. Este resultado permite recomendar una serie de acciones que coadyuven a mejorar los estilos que liderazgo en la institución para lograr una mejor comunicación organizacional.