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dc.contributor.advisorCarrasco Ruiz, Ruth Esther
dc.contributor.authorGutierrez Diaz, Michel Antony
dc.date.accessioned2024-03-08T20:43:46Z
dc.date.available2024-03-08T20:43:46Z
dc.date.issued2024-03-08
dc.identifier.citationGutierrez Diaz, M. A. (2023). Clima organizacional y rotación de personal en la empresa Solmatec S.A.C. Ventanilla [Tesis de pregrado, Universidad Autónoma del Perú]. Repositorio de la Universidad Autónoma del Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/3029
dc.description.abstractEl estudio tuvo como finalidad identificar la relación entre las variables de estudio mencionadas. Este estudio pertenece al enfoque cuantitativo de tipo básica, desarrollándose con un diseño no experimental transversal. En el proceso de recolección de datos se utilizaron dos cuestionarios validados por juicio de expertos que se aplicaron a toda la población, es decir, los 30 colaboradores de la organización. En relación con la confiabilidad de los instrumentos, se aplicó la prueba estadística alfa de Cronbach, teniendo como resultado un puntaje de 0,763 para la prueba de clima organizacional y 0,796 para la prueba de rotación de personal. En este estudio se concluye que el clima organizacional no se asocia con la rotación del personal de la empresa Solmatec S.A.C. ubicado en Ventanilla, pues se encontró una correlación baja e inversa de -,199 con un nivel de significancia bilateral de 0,292 mayor a 0,05 lo que evidencia que no existe correlación entre las variables analizadas. Asimismo, se demostró que las dimensiones estructura, recompensa, competencia, relaciones interpersonales, cooperación, conflicto no se relacionan con la rotación del personal en la empresa, pues los niveles de significancia fueron de 0.731, 0.342, 0.969, 0.108, 0.267 y 0.318 respectivamente siendo niveles mayores de 0.05. Estos resultados demuestran que, en el ámbito de la empresa de estudio, no deben realizarse estudios que involucren ambas variables, pues se demuestra que no se relacionan entre sí.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/es_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectRotación laborales_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.titleClima organizacional y rotación de personal en la empresa Solmatec S.A.C. Ventanillaes_PE
dc.title.alternativeOrganizational climate and personnel turnover at Solmatec S.A.C. Ventanillaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestión y Comunicacioneses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE
renati.advisor.dni16683396
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9193-0830es_PE
renati.author.dni71219751
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorPajuelo Rodriguez, James Arístides
renati.jurorPecho Rivera, María Cristina
renati.jurorRetamozo Riojas, Danny
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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