Gestión por competencias y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Ferralia Perú, Lurín - 2023

Abstract

El objetivo principal del estudio consiste en establecer el nivel de relación que tiene la gestión por competencias en el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Ferralia Perú, Lurín - 2023. Este estudio es de tipo aplicada, nivel correlacional, diseño no experimental corte transversal y enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 30 colaboradores y no se consideró una muestra de estudio. Por otro lado, se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento se aplicó dos cuestionarios que sirvieron para medir la gestión por competencias y el desempeño laboral. Estos instrumentos han sido certificados utilizando el criterio de juicio de expertos en materia y método; asimismo, el análisis de confiabilidad mediante el alfa de Cronbach demostró que estas pruebas presentan una confiabilidad excelente arrojando un resultado de 0.882 para la prueba de gestión del conocimiento y 0.926 para la prueba de desempeño laboral. Los resultados adquiridos en la prueba de hipótesis fueron satisfactorios pues demostraron que la gestión del conocimiento y el desempeño laboral se relacionan a un nivel alto (r=0.854; Sig.=0.000). Finalmente, se concluyó que en la medida que las empresas desarrollen una gestión por competencias acorde a las habilidades, destrezas de su personal en las áreas designadas, se producen mejoras en el desempeño laboral.