Gestión por competencias y desempeño laboral del personal administrativo de la empresa Aramburú Matriz, Miraflores – 2021

Abstract

El objetivo de la investigación fue establecer la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de la empresa Aramburú Matriz, Miraflores. La investigación fue de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental y con un enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 32 colaboradores y el instrumento que se utilizó para medir las variables de estudio fue la encuesta digital, compuesta por 24 ítems para la variable gestión por competencias y 24 ítems para la variable desempeño laboral. Ambos instrumentos han sido validados por criterio de expertos temáticos y metodológicos internos, y el análisis de fiabilidad, mostrando que los instrumentos son confiables, arrojando un alfa de Cronbach con una fiabilidad de 0.959 para el cuestionario gestión por competencias y una fiabilidad de 0.889 para el cuestionario desempeño laboral. De la misma manera, los resultados alcanzados en el estudio fueron satisfactorios, debido a que se demuestra que existe relación entre las variables. Para ello, se aplicó un coeficiente de correlación R de Pearson de 0.762 con un nivel de significancia de 0.000. Se concluyó que, a medida que la organización desarrolle modelos de gestión por competencias, se generarán mejoras en el desempeño laboral.