Gestión del conocimiento y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Promart, Villa María del Triunfo – 2022

Abstract

La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la gestión del conocimiento y el desempeño laboral en los colaboradores de Promart, Villa María del Triunfo – 2022. Este estudio fue de tipo básico, nivel correlacional, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 96 colaboradores de la empresa Promart siendo un muestreo no probabilístico por conveniencia. La técnica aplicada fueron las encuestas digitales validados por criterio de jueces expertos y sometidos al análisis de confiabilidad a través del alfa de Cronbach cuyos valores fueron 0.924 para el cuestionario gestión del conocimiento y 0.905 para el cuestionario del desempeño laboral demostrando que los instrumentos presentan una excelente confiabilidad. Los resultados de la investigación demostraron que existe una correlación positiva alta entre las variables de estudio mediante el coeficiente de correlación no paramétrica Rho de Spearman (rho=0.756; Sig.=0.000). Se concluyó que a medida que hay un desarrollo de la gestión, el desempeño laboral será eficiente siendo una empresa competitiva y actualizada.