Gestión por competencias y desempeño laboral en los colaboradores de zona sur de la empresa rutas de Lima SAC, en Villa El Salvador, 2020

Abstract

La investigación fue elaborada con el objetivo de determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en los colaboradores de Zona Sur de la empresa Rutas de Lima, Villa El Salvador - 2020. La metodología fue enmarcada bajo un enfoque cuantitativo. El tipo de estudio se desarrolló centrada en una investigación descriptiva, diseño no experimental, alcance descriptivo correlacional. La muestra estuvo constituida por un grupo de 109 colaboradores de la empresa Rutas de Lima de la zona sur, quienes fueron encuestados mediante dos cuestionarios de selección múltiple, estos cuestionarios fueron previamente sometidos a una prueba piloto para medir la confiabilidad, empleando para su validación juicio de expertos como garante de una estructuración técnica y metodológica acorde al estudio. Los resultados se obtuvieron con el coeficiente de correlación de Rho de Spearman fueron de 0,753 con nivel de significancia de 0.000 determinando que existe correlación positiva alta entre gestión por competencia y desempeño laboral. También, existe correlación positiva moderada entre las dimensiones selección de personal, formación de personal, evaluación de desempeño y desarrollo y planes de sucesión de la variable gestión por competencias.