Clima organizacional y dimensiones del síndrome de burnout en enfermeros del hospital regional de Ayacucho, 2022

Abstract

El objetivo consistió en determinar la relación entre clima organizacional y dimensiones del síndrome de burnout en enfermeros. Metodológicamente, el estudio se clasificó como descriptivo-correlacional, de diseño no experimental y de corte transaccional. La muestra estuvo constituida por 169 licenciados en enfermería del Hospital Regional de Ayacucho; quienes contestaron el Cuestionario de Clima Organizacional del Minsa, validado por Zegarra y Arias (2016) y el Maslach Burnout Inventory (MBI-GS), validado por Castillo y Paredes (2020). Los resultados indicaron que existen relaciones estadísticamente significativas entre el clima organizacional y las dimensiones de síndrome de burnout (p= 0.000); así como también, según variables sociodemográficas (edad, tiempo de servicio y tipo de servicio) con un p< 0.05. En conclusión, todas las hipótesis nulas ingresaron en la región de rechazo, a excepción de la primera hipótesis al descartarse la relación entre las variables en función al sexo.