El derecho fundamental al trabajo y el despido en trabajadores de confianza en la actividad privada entre los años 2017- 2020

Abstract

En la presente investigación se estableció como objetivo general; establecer la relación existente entre el derecho fundamental al trabajo respecto al despido de los trabajadores de cargos de confianza de la actividad privada en el 2017-2020. La metodología indica que se aplicó un tipo de investigación básica, un nivel de investigación de carácter descriptivo correlacional, se estableció un diseño no experimental transversal y el enfoque empleado fue el cuantitativo y cualitativo. La muestra fue no probabilística y estuvo conformada por 10 abogados laboralistas de manera intencionada. La técnica que se utilizó fue la entrevista y los instrumentos de recolección de datos fueron dos la guía de entrevista aplicados de manera virtual y el análisis de expedientes judiciales de cinco casos de despidos de trabajadores de confianza de la actividad privada. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó el alfa de Cronbach. Se concluyo que, los empleadores suelen despedir a los empleados de confianza en vista que no cuentan con permanencia laboral en vista que el Estado no le reconoce su derecho humano al trabajo.