Plan de cultura organizacional para mejorar la satisfaccion laboral de los empleados de la empresa Incmena S.A.C. En el Distrito de Villa el Salvador - 2012

Abstract

El objetivo de la investigación es dar a conocer la relación directa que existe entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los empleados. Es decir, una organización no puede brindar satisfacción laboral si no cuenta con una cultura de comportamiento positiva. La cultura organizacional y la satisfacción laboral son nuestras variables, dependiente e independiente respectivamente, las cuales se encuentran sustentadas en los estudios realizados años atrás por diversos teóricos, es decir son las bases para explicar y defender la investigación. La situación problemática de la investigación tanto internacional, nacional y local se centra en la idea de que la insatisfacción laboral se presenta en diversas empresas a causa de la falta de conocimiento o aplicación de una cultura organizacional. El estudio de la investigación es de tipo descriptivo - explicativo, el diseño de investigación es experimental. El muestreo usado es el no probabilístico intencional (donde la muestra es decidida por el investigador), el número de participantes estuvo compuesto por 40 empleados de la empresa INCMENA S.A.C. El instrumento empleado ha sido la encuesta de tipo Likert, el método utilizado para el procesamiento de los datos fue el SPSS. Los resultados obtenidos fueron analizados, para luego ser confrontados con las hipótesis planteadas al inicio de la investigación, lo cual conllevara a la verificación de la investigación.