Evaluación de desempeño y comportamiento organizacional de los colaboradores de la empresa Promart, Huancayo - 2019

Abstract

El objetivo del estudio realizado fue determinar la relación entre la evaluación de desempeño y comportamiento organizacional de los colaboradores en beneficio de la empresa. El tipo de investigación fue no experimental, de diseño correlacional. La muestra estuvo conformada por 120 colaboradores de la empresa Promart, Huancayo - 2019. El muestreo fue de manera aleatoria simple, para la recolección de datos se utilizó el instrumento realizado por la investigadora con base en dos cuestionarios en la escala de Likert. El cuestionario fue sometido al criterio de validez mediante criterio de jueces y confiabilidad mediante el alfa de Cronbach teniendo como resultado de 0,899 para el cuestionario evaluación de desempeño y 0,920 para el comportamiento organizacional. Los resultados adquiridos mostraron una correlación positiva alta entre la evaluación de desempeño y comportamiento organización con un estadístico de Rho de Spearman de 0,785 con un nivel de significancia del 0,00. Asimismo, se encontraron en las hipótesis específicas con una correlación positiva alta entre la dimensión interpersonal y el comportamiento organizacional con un estadístico de Rho de Spearman de 0,716. También para la dimensión potencial de desarrollo y comportamiento organizacional con una correlación positiva alta con un estadístico de Rho de Spearman de 0,750.