Liderazgo transaccional y clima organizacional en los trabajadores de la municipalidad de Villa El Salvador - 2020

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el liderazgo transaccional y el clima organizacional en los trabajadores de la Municipalidad de Villa El Salvador - 2020. El tipo de investigación fue aplicada, de nivel correlacional, enfoque cuantitativo y diseño no experimental transversal. La muestra fue de tipo no probabilístico y estuvo conformada por 55 trabajadores de distintas áreas donde el muestreo fue por conveniencia. La técnica utilizada fue la encuesta de manera virtual y los datos fueron recolectados mediante dos cuestionarios, uno para la variable liderazgo transaccional compuesto por 34 ítems y para la variable clima organizacional compuesto por 29 ítems. Los instrumentos fueron validados por criterio de jueces expertos de tipo temático, metodológico y estadístico; los resultados mostraron una confiabilidad mediante el estadístico Alpha de Cronbach de 0.867 para la variable liderazgo transaccional y 0.802 para la variable clima organizacional. Se pudo evidenciar que los resultados obtenidos en la investigación presentaron una correlación positiva directa y altamente significativa entre las variables mediante el estadístico R de Pearson que asciende a 0.749 a un nivel de significancia p < 0.05, por tal razón existe una correlación positiva alta entre las variables de estudio. Se halló correlaciones positivas altas en las dimensiones recompensa contingente y dirección por excepción pasiva y correlación positiva moderada en la dimensión dirección por excepción activa. Finalmente se recomendó un plan de acción para mejorar aspectos del liderazgo transaccional y fomentar un clima organizacional óptimo para los trabajadores de la institución.