Gestión por competencias y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Fabricaciones Mecánicas S.A. Ate - 2020

Abstract

El objetivo del estudio fue determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Fabricaciones Mecánicas S.A. Ate - 2020. El tipo de investigación fue aplicada, nivel correlacional y enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, corte transversal. La muestra estuvo conformada por 15 colaboradores del área operativa de la empresa. La técnica utilizada fue la encuesta, los datos se recolectaron por medio de los cuestionarios de gestión por competencias y desempeño laboral, compuesto cada uno por 36 ítems. Los instrumentos fueron validados por expertos, los resultados mostraron una confiabilidad 0,880 para el cuestionario gestión por competencias y 0,958 para el cuestionario desempeño laboral. Los resultados mostraron una correlación altamente significativa de tipo positiva y directa entre las variables de estudio, se obtuvo un coeficiente de correlación r de Pearson que asciende a 0,841 a un nivel de significancia p < 0,05. Se halló correlaciones positivas altas en las dimensiones competencias técnicas y competencias corporativas y el desempeño laboral; y correlaciones positivas moderadas en las dimensiones competencias personales e interpersonales con el desempeño laboral. Se demostró que solo el 33.33% de los colaboradores considera que hay una buena gestión por competencias, y solo el 20% considera que tienen un desempeño adecuado en la empresa.